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”If you can't measure it, you can't manage it.”

Kaplan and Norton (1996)

Die strukturierte Aufbereitung und Analyse von vorhandenen Daten nach sozialwissenschaftlichen Methoden erlaubt die Reduktion von Komplexität auf wenige, aussagekräftige Kennzahlen. Ein Ampelsystem zeigt Handlungsfelder auf.

Das erleichtert die Planung und Qualitätskontrolle in der Personal- und Organisationsentwicklung.

Die Vorteile auf einen Blick:

  • Mehrwert aus vorhandenen Daten
  • Reduktion von Komplexität
  • leicht verständliche Kennzahlen
  • rationale Planungsgrundlage
  • Transparenz
  • Objektivierung und Versachlichung

Fachartikel zum Download 
Routinedaten effizient nutzen. personalmagazin, 2014. (8): 38-40.